Skalér produktet.
Ikke den tekniske gæld.
CTO-niveau arkitektur uden at ansætte en CTO på fuld tid. Vi bytter jeres founder-kode ud med et system, der når til Series B — før backend-spaghetti begynder at æde jeres runway.
Tre situationer hvor I skriver til os
MVP bygget på 2 måneder — nu skalerer det ikke
v1 gik live på 60 dage. Trafikken er 10× større, og I ser 500ms svartider, en DB på knæ og deploys der dræber produktion. I skal refaktorere, men ved ikke hvor I skal starte.
Investor beder om arkitektur — koden er spaghetti
Due diligence om 3 uger. Fonden vil se diagrammer, dataflow og en teknisk roadmap. I har én fil med 4000 linjer og "vi styrer det" i Slack.
I ansætter de første udviklere — hvem sætter rammerne?
I har skrevet kontrakter med en senior og to mids. De starter om en måned. Men der er ingen code review-proces, ingen standarder, ingen CI/CD, ingen tests. De første vaner bliver låst ind — og dem ændrer I ikke bagefter.
Seks ting vi oftest fikser
Refactor-roadmap
En konkret plan — hvilket modul bygges om hvornår, uden at forretningen stopper. Hvert trin med estimat og risiko.
Arkitektur-review før runden
C4-diagrammer, dataflow-docs, SOC2-readiness. Materiale der holder til tech-DD hos fonden.
DevOps & CI/CD-setup
Pipelines, monitoring, observability, infra-as-code. Så en fredagsdeploy kl. 23 ikke ender med et opkald til CEO.
Fire signaler på at det er tid
I har rejst 500k–5M €
Pre-seed eller seed lukket. Pengene står på kontoen, men tech-teamet er småt, og hver uge på refactor er brændt runway.
Tech-team: 2–15 personer
I har en CTO-founder eller en senior, men mangler en der har set 5 tilsvarende produkter fra oven. Ikke en fuldtidsrolle — et perspektiv.
I skalerer fra 1k til 100k brugere
MVP virkede til 100 kunder. Nu kommer 50k. Arkitektur som ingen har designet til det volumen begynder at slå revner.
Forberedelse til due diligence
Series A om 3–9 måneder. Fonden kommer med en tech-auditor. Bedre at de ser det, I vil vise — ikke det, der er.
Det vi ikke sælger jer
Vi er IKKE et body-shop
Vi bemander ikke juniorer på timeløn. Vi arbejder som et eksternt tech-lead-team — arkitekturbeslutninger, ikke ticket-slid.
Vi bygger IKKE MVP'er fra bunden
Medmindre vi er enige om, at det er et særtilfælde. Skal nogen bygge v1 fra nul — så findes der bedre firmaer. Vi kommer ind når MVP'en lever.
Vi erstatter IKKE CEO eller product lead
Vi bestemmer ikke, hvad produktet skal kunne. Vi bestemmer, hvordan det skal bygges. Visionen er jeres. Arkitekturen — vores.
Skal I ansætte en CTO eller senior udvikler?
For startups driver vi wiseHire — en teknisk rekrutteringsportal med færdige opgaver, en pool af screenede kandidater og interviewstøtte. I ansætter jeres første mennesker hurtigere og uden lotteri.
Se wiseHireSeneste arbejde
Startups vi allerede arbejder med:
Vis os hvor I sidder fast om 6 måneder
60 minutter med en Softwise tech-lead. I viser arkitektur og backlog — vi siger hvad der knækker først, og hvad I skal gøre ved det. Gratis, uden forpligtelser.
Book et arkitektur-opkald →